LA THEORIE DES VALEURS DE SHWARTS

Barry Schwartz, un psychologue social, a développé une théorie sur les valeurs universelles qui sont présentes dans différentes cultures à travers le monde. Ces valeurs sont regroupées en 10 catégories. Voici les 10 valeurs universelles de Schwartz :

1. Pouvoir : Représente le désir de contrôler et d'influencer les autres ou l'environnement.
2. Réalisation : Implique le désir de succès, de compétence et de maîtrise dans les efforts personnels.
3. Hédonisme : Représente la recherche du plaisir et du bonheur, ainsi que l'évitement de la douleur et du malaise.
4. Stimulation : Implique la recherche de nouvelles expériences et de sensations.
5. Sécurité : Représente le désir de stabilité, de sécurité, d'ordre et de prévisibilité dans la vie.
6. Conformité : Implique le désir de se conformer aux attentes sociales et de respecter les règles et les normes sociales.
7. Tradition : Représente le respect et la préservation des coutumes et des traditions culturelles.
8. Bienveillance : Implique le désir de préserver et d'améliorer le bien-être des autres, en particulier de ceux qui sont proches de nous.
9. Universalisme : Représente le respect de toutes les personnes et de la nature, ainsi que le désir de justice, d'égalité et de protection de l'environnement.
10. Autonomie : Implique le désir d'indépendance, d'autonomie et de choix personnels dans la vie.

Ces valeurs peuvent varier en importance selon les cultures et les individus, mais Schwartz soutient que

ces 10 catégories englobent la plupart des valeurs que les gens dans le monde cherchent à réaliser.  

Cette théorie traite des valeurs de base que les individus reconnaissent comme telles dans toutes les cultures.

  Certaines valeurs sont en opposition avec d’autres (par exemple la bienveillance s’oppose au pouvoir) tandis que d’autres vont de pair (par exemple la conformité et la sécurité). 

Lien vers le test ici 

Exemple de résultats 

Votre hiérarchie des 10 valeurs de base

 

Plus les valeurs sont rapprochées, plus elles partagent des motivations communes et sont compatibles. Plus elles sont éloignées, plus elles peuvent entrer en conflits.

Les résultats sont exprimés en pourcentage du score maximal possible pour chaque valeur. Ce qui importe ce ne sont pas ces scores comme tels mais la hierarchie de vos valeurs, c’est-à-dire leur ordre de priorité.

 

1 - Universalisme

Score :	93 %
Objectif :	compréhension, estime, tolérance et protection du bien-être de tous et de la nature
Valeurs :	ouverture d'esprit, sagesse, justice sociale, égalité, paix dans le monde, monde de beauté, unité avec la nature, protection de l'environnement, harmonie intérieure

2 - Autonomie (ou autodétermination)

Score :	70 %
Motivation :	indépendance de la pensée et de l'action, choisir, créer, explorer
Valeurs :	créativité, liberté, indépendance, curiosité, choisir ses propres buts

3 - Sécurité

Score :	64 %
Objectif :	sûreté, harmonie et stabilité de la société, des relations entre groupes et entre individus, et de soi-même
Valeurs :	propreté, sécurité de la famille, sécurité nationale, stabilité de l'ordre social, réciprocité des faveurs, santé, sentiment d'appartenance

4 - Hédonisme

Score :	60 %
Objectif :	plaisir ou gratification sensuelle personnelle
Valeurs :	plaisir, profiter de la vie

5 - Bienveillance

Score :	55 %
Objectif :	la préservation et l'amélioration du bien-être des personnes avec lesquelles on se trouve fréquemment en contact
Valeurs :	serviabilité, honnêteté, pardon, loyauté, responsabilité, amitié

6 - Pouvoir

Score :	53 %
Objectif :	statut social prestigieux, contrôle des ressources et domination des personnes
Valeurs :	autorité, leadership, dominance

7 - Conformité

Score :	45 %
Objectif :	modération des actions, des goûts, des préférences et des impulsions susceptibles de déstabiliser ou de blesser les autres, ou encore de transgresser les attentes ou les normes sociales
Valeurs :	auto-discipline, obéissance

8 - Tradition

Score :	45 %
Objectif :	respect, engagement et acceptation des coutumes et des idées soutenues par la culture ou la religion auxquelles on se rattache
Valeurs :	humilité, dévotion, respect de la tradition, modération

9 - Réussite (ou accomplissement)

Score :	40 %
Objectif :	succès personnel obtenu grâce à la manifestation de compétences socialement reconnues
Valeurs :	ambition, orientation vers le succès, compétence, influence

10 - Stimulation

Score :	27 %
Objectif :	enthousiasme, nouveauté et défis à relever dans la vie.
Valeurs :	vie audacieuse, variée et passionnante

 

Bien qu'il s'agisse d'une valeur importante, le bonheur ne figure pas dans cette liste parce que chaque personne y parvient par des voies différentes en atteignant une valeur importante pour elle.

Dans diverses études, Schwartz a testé l'hypothèse que la spiritualité pourrait représenter une onzième valeur de base mais a constaté qu'elle ne semblait pas constituer une valeur universelle.

Compatibilité et conflits entre les valeurs

Deux grandes dimensions résument les relations d'antagonisme et de compatibilité entre les valeurs :

• L'ouverture au changement (autonomie, stimulation, hédonisme) s'oppose à la continuité (conformité, tradition).
• Le dépassement de soi (bienveillance, universalisme) s'oppose à l'affirmation de soi (pouvoir, réussite).

Comparez votre résultat

Alors qu'il y a beaucoup de variations interindividuelles dans l'importance attribuée à ces 10 valeurs, lorsque l'on se place au niveau des moyennes dans différentes sociétés, des similitudes sont constatées dans les hiérarchies des valeurs.

1, 2, 3 :	bienveillance, universalisme et autonomie arrivent en tête;
4 :	sécurité;
5 ou 6 :	conformité, tradition;
7 :	hédonisme;
6, 7 ou 8 :	réussite;
9, 10 :	pouvoir et stimulation arrivent en dernier.

Ce consensus découle probablement, selon le modèle, de ce qui est commun à la nature humaine ainsi que du fait que les valeurs contribuent à assurer le maintien des sociétés.